お役立ち情報

協会けんぽ（全国健康保険協会）から、「平成31年度の健康保険の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限は、30万円に変更となります。」という案内がありました。

改正労働安全衛生規則が1月8日に公布・施行され、「休業４日以上の労働者に係る労働災害等に係る労働者死傷病報告」の様式が変更されました。

学校法人・大阪医科大学（大阪府高槻市、現・大阪医科薬科大学）のアルバイト職員だった50代の女性が、正職員との待遇格差は違法として、法人に約1270万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決で、大阪高裁は15日、請求を退けた1審・大阪地裁判決を取り消し、約110万円の支払いを命じた。江口とし子裁判長は「賞与を支給しないのは不合理」と述べ、労働契約法に違反すると判断した。女性の弁護団によると、同種訴訟で賞与の格差を違法とする高裁判決は全国で初めて。 

「報酬」及び「賞与」の区分は、保険料額及び年金額の計算の基礎となることから、正しく判別のうえ届出を行う必要があります。
今般、厚生労働省より通知が発出され、「通常の報酬」、「賞与に係る報酬」及び「賞与」の区分につ

この補助金は、小規模事業者が新たに販路開拓のためにかかる費用の一部を補助してくれるものです。売上・利益の拡大に活かしましょう！

男性従業員が育児休業を取得しやすい風土づくりの取り組みを行い、実際に男性従業員が育児休業を取得した場合に支給されます。

会社に必ずなければいけない帳簿が意外と無いケースが多いです。各帳簿の必要性について詳しくお話しします。

スグに辞めてしまう従業員や従業員の募集がこないということでお困りの院長先生に見て欲しい３つのポイントをお話します。

現在（令和2年2月）開催されている国会で「未払い残業請求権の時効が現状２年から３年へ変更」される見通しである。しかし、未払い残業請求が３年間分に変更されることにより今まで泣き寝入りしていた退職従業員が今後会社を訴えることも考えられる。そこで今から対策しないと問題が起きてからでは、遅いです！簡単に対応策をまとめましたのでご参考にしてください。

みなさんは、ふつう障害年金と聞くとどんな病気を想像しますか？私が地域の方々に聞くと「年金ていうくらいだから、病気によって手や足を切断した人が貰えるでしょ？」と言う方がいらっしゃいます。確かに間違いではありませんが、そんなに重たい症状ではなくても、障害年金の対象になる病気はあります。

最近、新聞やテレビニュースでうつ病の患者が増加している話題をよく耳にします。職場でのストレスや家族との辛い出来事からうつ病になられる方もいると思います。多くの方が精神病院へ通院することになると、仕事に行く回数が減り収入も少なくなった、仕事ができなくなるという状態も珍しくありません。そんなときに活用してほしいのが障害年金です！

最近、顧問先お伺いするとこんな話しを耳にすることがあります。「ハローワークに求人を出しても、募集が来ない」「有料求人媒体で採用した従業員がスグ辞めてしまった」今や従業員１人雇うのに必要な費用は１００万円超えが当たり前の時代になっております。なぜ、人１人雇うのにこんなに費用が必要なのか、その背景にあるのは「人材不足」です。

会社の従業員にとって、休みは嬉しいものです。特に会社の休みとは別の有給休暇を利用した休みは、従業員のモチベーションをあげるものの一つとも言える制度でしょう。2019年4月から始まる働き方改革により、従業員に対して有給休暇を１年間で５日付与しなければならないように変わりました。