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給与計算は、労働・社会保険手続き以上に、複雑である上に、従業員にとって給与計算でミスをされることは、経営に対する信頼を失墜させてしまうことにつながるので、とても神経を消耗する作業です。
一方、正確な給与計算を実現するためには、頻繁に変更される保険料率などの情報にも敏感になっておく必要があり、正直申し上げてつまらないところでエネルギーを使うことになります。
中小企業における給与計算業務は、担当者にとってどうしても様々な業務の中のひとつとして扱わざるを得ないので、人数が一定以上に増えてきますと、その質を維持することは至難の業です。これらはアウトソーシングをしてしまった方が、結果として経営効率の向上につながります。どうか、給与計算業務からの解放を図って頂き、経営の本質となるお仕事にまい進してください。専門的な知識で賃金台帳、労働者名簿の作成・整備、人件費の集計まで正確に処理をいたします。
納品は、従来の「紙」への出力のほかに、PDFやExcelでのデータ出力、金融機関からの振込みに便利なファームバンキングデータもお渡しいたします。 給与明細書は、個人ごとに窓付き封筒に封入して納品させていただきます。
会社には労働保険、社会保険に関連して保険料の納付とともに、様々な手続きが課せられています。会社は責任をもってこれらの手続きを履行する義務があります。
しかしながら、労働保険、社会保険に関する手続きは非常に煩雑なものとなっています。これらの手続きに関する作業を会社内でやろうと思うとかなりの時間と労力を費やすことになります。従業員が10名を超えてくると、様々な手続きが発生してきます。そうした作業にかかる時間を他の生産性の高い業務に回していただいた方が、はるかに利益向上につながるはずです。また、こうした手続き業務については、賃金額や家族に関することなどの個人情報を含めた機密情報を取り扱うこととなり、会社内で管理状態が危ういと別の観点からの責任を問われることになります。
たとえば労働保険や社会保険を通じて受給できる仕組みは多々あるのですが、これらは請求主義となっているので、知らずに請求をしないでいると時効となり、もらい損となってしまいます。
社会保険労務士を顧問としていればそのような心配もありません。
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