〒350-0241 埼玉県坂戸市鶴舞1-5-18
一本松駅から車で3分
会社を経営していれば、「労働者」に関する問題が発生します。
・問題社員を採用してしまった
・ちょっとした不満をネタに労働基準監督署に駆け込まれた
・遅刻、欠勤が多い社員がいて、組織のモラルを落としている
・突然過去の残業代を請求してきた
このような問題は大企業だけでなく中小零細企業まで規模に関係なく起こります。
特に小さな会社は、間違った労働契約で契約をしているため労働問題に発展するケースが多いです。
当事務所は、会社における「労働者」の問題解決を最大の強みとしております。
お一人でお悩みになる必要はありません。
これまで蓄積した当社の経験をあなたの会社でも必ずお役に立ちます。
このような問題などについて誤った対応をしてしまうとさらなるトラブルや会社の損失になります。
まずは当社に相談して解決策を考えましょう。
社員数名の会社と大企業では、必要な労務管理はまったく違います。当法人は小さな会社を専門に、会社の規模や実情に合わせて「本当に必要なこと」だけをご提案します。就業規則や雇用契約書も、ひな形をそのまま使うのではなく、貴社の働き方に合った内容でお作りします。
PCを利用し、幅広いデータにも対応できます。給与計算自体は、コンピューターを使えば難しくありませんが、日割り計算、割増賃金、社会保険料や所得税・住民税の控除など複雑な処理を正確に計算します。PDFやExcelへのデータ出力も標準で提供します。
お客様一人一人に対して、十分に時間をとり、状況を把握したうえで労働保険や社会保険をはじめとする多様な事務処理をするうえで、専門家としてのポイントやコツを押さえていますので、正確さはもちろん、迅速に処理いたします。
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