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令和５年１０月から最低賃金４１円引き上がるため1,028円になります。賃金の上昇にともなって企業へどのような影響があるのか、気になる方も多いのではないでしょうか今回、最低賃金の計算方法と最低賃金引上げによる企業への影響と対策について解説していきます。

会社に必ずなければいけない帳簿が意外と無いケースが多いです。各帳簿の必要性について詳しくお話しします。

スグに辞めてしまう従業員や従業員の募集がこないということでお困りの院長先生に見て欲しい３つのポイントをお話します。

現在（令和2年2月）開催されている国会で「未払い残業請求権の時効が現状２年から３年へ変更」される見通しである。しかし、未払い残業請求が３年間分に変更されることにより今まで泣き寝入りしていた退職従業員が今後会社を訴えることも考えられる。そこで今から対策しないと問題が起きてからでは、遅いです！簡単に対応策をまとめましたのでご参考にしてください。

みなさんは、ふつう障害年金と聞くとどんな病気を想像しますか？私が地域の方々に聞くと「年金ていうくらいだから、病気によって手や足を切断した人が貰えるでしょ？」と言う方がいらっしゃいます。確かに間違いではありませんが、そんなに重たい症状ではなくても、障害年金の対象になる病気はあります。

最近、新聞やテレビニュースでうつ病の患者が増加している話題をよく耳にします。職場でのストレスや家族との辛い出来事からうつ病になられる方もいると思います。多くの方が精神病院へ通院することになると、仕事に行く回数が減り収入も少なくなった、仕事ができなくなるという状態も珍しくありません。そんなときに活用してほしいのが障害年金です！

最近、顧問先お伺いするとこんな話しを耳にすることがあります。「ハローワークに求人を出しても、募集が来ない」「有料求人媒体で採用した従業員がスグ辞めてしまった」今や従業員１人雇うのに必要な費用は１００万円超えが当たり前の時代になっております。なぜ、人１人雇うのにこんなに費用が必要なのか、その背景にあるのは「人材不足」です。

最近、顧問先お伺いするとこんな話しを耳にすることがあります。「ハローワークに求人を出しても、募集が来ない」「有料求人媒体で採用した従業員がスグ辞めてしまった」今や従業員１人雇うのに必要な費用は１００万円超えが当たり前の時代になっております。なぜ、人１人雇うのにこんなに費用が必要なのか、その背景にあるのは「人材不足」です。

会社の従業員にとって、休みは嬉しいものです。特に会社の休みとは別の有給休暇を利用した休みは、従業員のモチベーションをあげるものの一つとも言える制度でしょう。2019年4月から始まる働き方改革により、従業員に対して有給休暇を１年間で５日付与しなければならないように変わりました。。

政府は医療機関を受診する際に提示する健康保険証の代わりにマイナンバーカードを使えるようにすることを決めました。